Bursa İş Hukuku: İmza Atmadan Önce Haklarınızı Bilin

İş hukuku, usul hatalarını affetmeyen teknik bir alandır. İşçi için tek bir yanlış imza, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların kaybına yol açabilirken; işveren için usulüne uymayan bir fesih işlemi, ciddi mali sorumluluklar doğurabilir.

Bursa, Türkiye’nin sanayi yükünü çeken (Otomotiv, Tekstil, Metal) bir şehir. NOSAB ve DOSAB gibi bölgelerdeki çalışma koşullarını, vardiya sistemlerini ve bordro uygulamalarını bilmeden yürütülen hukuki süreçler eksik kalır.

Ofisimiz; hem işçi hem de işveren vekilliği tecrübesiyle, masanın iki tarafındaki hukuki dengeleri gözetir. Süreci duygusal tepkilerle değil, Yargıtay içtihatları ve somut delillerle yönetir.

👷 İŞÇİLER İÇİN: Emeğinizi Riske Atmayın

İnsan Kaynakları (İK) departmanının sunduğu "Tüm haklarımı aldım, şirketi ibra ederim" içerikli belgeleri, hukuki sonucunu tam olarak anlamadan imzalamamanız önerilir. Yargıtay kararlarına göre, baskı altında veya haklar ödenmeden imzalanan ibranameler geçersiz sayılabilse de, bu durum telafisi güç hak kayıplarına ve uzun ispat süreçlerine neden olabilir.

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması

Bursa'da sıkça karşılaştığımız bir sorun, gerçek maaşın bordroya tam yansıtılmamasıdır. Tazminatınızın sadece bankaya yatan asgari ücret üzerinden hesaplanması hakkaniyete aykırıdır.

• Hukuki Yaklaşımımız: Meslek odalarından "Emsal Ücret Araştırması" talep ederek ve tanık beyanlarıyla gerçek ücretinizi ispatlamaya odaklanıyoruz. Yemek, yol ve primleri de katarak "Giydirilmiş Ücret" üzerinden yasal alacağınızın tespitini sağlıyoruz.

2. İşe İade Davası (1 Ay Hak Düşürücü Süre)

İş sözleşmeniz "geçerli bir sebep" (Yüz kızartıcı suç, performans yetersizliği vb.) olmaksızın feshedildiyse, işe iade davası açma hakkınız doğabilir.

• Kritik Süre: Fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde Arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu sürenin kaçırılması, dava açma hakkının düşmesine neden olur.

3. Mobbing ve Fazla Mesai İspatı

Sistematik baskı (Mobbing) veya ödenmeyen fazla mesailer konusunda ispat yükü önemlidir. Yargıtay'ın güncel uygulamalarında; WhatsApp kayıtları, e-posta trafiği ve iş yeri kayıtları, hukuka uygun elde edilmek şartıyla delil olarak değerlendirilebilmektedir. İstifaya zorlandığınızı düşünüyorsanız, fevri davranmadan önce hukuki destek alarak "Haklı Fesih" şartlarını değerlendirmelisiniz.

👔 İŞVERENLER İÇİN: Önleyici Hukuk ve Fesih Yönetimi

İş hukukunda "Son Çare İlkesi" gereği, işçiyi işten çıkarmak en son başvurulacak yoldur. Sadece tutanak tutularak yapılan fesihler, yargı denetiminde sıklıkla geçersiz sayılmakta ve işe iade tazminatlarına hükmedilmektedir.

1. Fesih Süreç Yönetimi

Haklı (Madde 25/II) veya Geçerli Fesih ayrımının doğru yapılması kritiktir. Savunma istem yazılarından fesih bildiriminin tebliğine kadar tüm sürecin, İş Kanunu'na ve şekil şartlarına uygun yürütülmesi konusunda danışmanlık veriyoruz.

2. Tutanak ve Özlük Dosyası Düzeni

Olası bir davada işvereni zor durumda bırakan husus, genellikle ispat eksikliğidir. Devamsızlık tutanakları, İSG eğitim formları ve yıllık izin çizelgelerinin hukuka uygun ve eksiksiz tutulması, risk yönetimi açısından elzemdir.

Arabuluculuk Süreci

2018 yılından itibaren iş davalarında dava açmadan önce Arabulucuya başvuru dava şartıdır. Bu süreç, tarafların iradesiyle uyuşmazlığın mahkeme öncesinde çözülmesine imkan tanır. İster işçi ister işveren tarafında olun; arabuluculuk görüşmelerinde hukuki temsil, hak kaybı yaşamanızı önler ve süreci hızlandırır.

Hak Düşürücü Sürelere Dikkat Edin

İş hukukunda zaman aşımı ve dava açma süreleri (özellikle işe iadede 1 ay) kesindir. Durumunuzun hukuki analizi ve tazminat kalemlerinin doğru hesaplanması için geç kalmayın.

👉 İş Hukuku Görüşmesi: Av. Ersin Doğan İletişim