av.ersindogan@gmail.com
+90 545 655 02 36

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

Ücretsiz iş kazası tazminat hesaplama aracıyla, iş kazası sonrası sürekli iş göremezlik ya da vefat (destekten yoksun kalma) halinde oluşabilecek maddi tazminatı; piyasadaki basit araçların aksine TRH-2010 yaşam tablosu ile aktif ve pasif dönemi ayrı ayrı dikkate alarak tahmin edin.

Araç yükleniyor...

İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır? (Aktif + Pasif Dönem)

İş kazası tazminat hesaplama, kazazedenin ömür boyu uğradığı gelir (destek) kaybının maddi tazminat olarak değerlenmesidir. Çoğu çevrimiçi araç bu kaybı kabaca "65 − yaş × maaş" ile bulurken, mahkeme uygulaması ve bu araç iki ayrı dönemi esas alır:

  • Aktif dönem: Kaza tarihindeki yaştan emeklilik yaşına (60) kadar olan süre; kişinin gerçek geliri üzerinden değerlenir.
  • Pasif dönem: Emeklilikten, TRH-2010 yaşam tablosuna göre kalan ömrün sonuna kadar olan süre; asgari ücret üzerinden değerlenir (kişi emeklilikte de üretmeye/destek olmaya devam edeceği varsayımıyla).

Her yılın kaybı, olduğu gibi toplanmaz; peşin değere indirgenir. Araç, ZMSS Genel Şartları'nın öngördüğü devre başı ödemeli belirli süreli rant yöntemini %1,8 teknik faizle uygular — yani ileri yıllardaki kayıplar bugünkü değerine iskonto edilir. Bu sayede sonuç, kayıpları nominal toplayan basit araçların aksine mahkeme uygulamasına çok daha yakındır.

Bulunan toplam peşin değer, maluliyet oranı (ölümde ise destek payı) ve işveren kusur oranı ile çarpılır; ardından SGK peşin sermaye değeri düşülerek tahmini net tazminata ulaşılır.

Sürekli İş Göremezlik mi, Ölüm (Destekten Yoksun Kalma) mı?

Sürekli iş göremezlik (yaralanma): Kazazedenin maluliyet oranı kadar gelir kaybı tazmin edilir. Ölümlü iş kazası: Ölenin gelirinden geçimini sağlayan yakınları (sağ kalan eş, çocuklar, koşullara göre anne-baba) için destekten yoksun kalma tazminatı hesaplanır. Bu araçta senaryoyu seçerek her iki durumu da tahmin edebilirsiniz.

Maddi ve Manevi Tazminat

Bu araç yalnızca maddi tazminatı (somut gelir/destek kaybı) tahmin eder. Yaşanan acı ve elem için talep edilen manevi tazminat ise hâkim tarafından olayın özelliğine göre takdir edilir ve sabit bir formülle hesaplanmaz.

Dava şartları, maluliyet tespiti, SGK iş göremezlik geliri, işveren kusuru ve zamanaşımı süreçlerinin tamamı için İş Kazası Tazminat Davası ve İşçi Hakları başlıklı kapsamlı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Hukuki Dayanaklar

  • Türk Borçlar Kanunu m. 53-55 (maddi/manevi tazminat, destekten yoksun kalma)
  • 5510 sayılı Kanun m. 13, 16, 21 (iş kazası, gelir ve rücu)
  • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
  • TRH-2010 (Türkiye Hayat Tablosu) ve Yargıtay'ın progresif rant uygulaması

Önemli Uyarı: Bu araç tahmini ve bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek mahkeme hesabı; bilinen/bilinmeyen dönem ayrımı, TRH-2010 yaşam tabloları ve progresif rant formülleriyle uzman aktüerya bilirkişilerince yapılır. Hak kaybı yaşamamak için kesin değerlendirme amacıyla bir iş kazası avukatına danışın.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

▾
Tazminat, işçinin gelir kaybı üzerinden iki dönemde hesaplanır: aktif dönem (kaza yaşından emekliliğe kadar, gerçek gelir üzerinden) ve pasif dönem (emeklilikten yaşam beklentisi sonuna kadar, asgari ücret üzerinden). Süreler TRH-2010 yaşam tablosundan bulunur. Her yılın kaybı %1,8 teknik faizle peşin değere (devre başı belirli süreli rant) indirgenir; çıkan tutar maluliyet oranı ve işveren kusur oranıyla çarpılır, SGK peşin sermaye değeri düşülür.

Ölümlü iş kazasında tazminatı kimler alabilir?

▾
Vefat halinde, ölenin gelirinden geçimini sağlayan yakınları 'destekten yoksun kalma tazminatı' talep edebilir: sağ kalan eş, çocuklar ve duruma göre anne-baba. Her birinin payı 'destek payı' yöntemiyle belirlenir; bu araç eş, çocuk ve anne-baba durumuna göre toplam destek payını dikkate alır.

Maddi ve manevi tazminat arasındaki fark nedir?

▾
Maddi tazminat, somut gelir/destek kaybını karşılar ve aktüeryal olarak hesaplanır (bu aracın yaptığı). Manevi tazminat ise yaşanan acı ve elem için hâkim tarafından takdir edilir; sabit bir formülü yoktur ve bu araçta hesaplanmaz.

Maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranı nasıl belirlenir?

▾
Maluliyet oranı, yetkili sağlık kurulu/hastane raporu ile tespit edilir ve tazminat hesabının temel parametrelerinden biridir. Oran yükseldikçe tazminat artar.

SGK peşin sermaye değeri tazminattan düşülür mü?

▾
Evet. SGK iş kazası nedeniyle gelir bağladıysa, bu gelirin ilk peşin sermaye değeri işverenin sorumluluğundan düşülür (rücu). Böylece mahkeme, SGK'nın karşıladığı kısmı tazminattan indirir.

İş kazası tazminatı davasında zamanaşımı kaç yıldır?

▾
İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri kural olarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre genellikle kaza tarihinden veya maluliyet oranının kesinleştiği tarihten işlemeye başlar; hak kaybı yaşamamak için erken hukuki destek önemlidir.

Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?

▾
Hayır. Araç tahmini ve bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek tazminat; aktüerya bilirkişisinin TRH-2010 ve progresif rant yöntemiyle yaptığı rapor ve mahkeme değerlendirmesiyle belirlenir.

Bursa İş Hukuku ve İş Davaları

İş kazası, kıdem tazminatı, işe iade ve fazla mesai alacaklarınız için uzman hukuki destek. Hak kaybı yaşamayın.

Bursa İş Hukuku ve İş DavalarıAvukata Danışın

İlgili hukuk alanları ve rehberler