Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

İki tarih ile bir maaş yeterli: işe giriş gününüzü, ayrılış gününüzü ve son brüt ücretinizi yazın, kıdem tazminatınızın karşılığı anında çıksın. Hesabın içine giydirilmiş ücret, 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemindeki tavan (64.948,77 TL) ve binde 7,59'luk damga vergisi zaten gömülü; brüt rakamı da elinize geçecek net tutarı da yan yana görürsünüz.

Buradaki rakam bir ön gösterge. Tazminatı alıp alamayacağınız işten neden ayrıldığınıza bağlı; ücrete eklenecek yan haklar ve dosyanıza özgü ayrıntılar da sonucu yukarı veya aşağı çekebilir.

Araç yükleniyor...

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde geçirdiği yılların karşılığıdır. Koşullar tutuyorsa işveren, çalışanın doldurduğu her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret öder; yıldan artakalan aylar ve günler de aynı oran üzerinden hesaba girer. İlginç olan dayanağıdır: 2003'te 4857 sayılı yeni İş Kanunu çıktığında, kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı eski Kanun'un 14. maddesi bilerek yürürlükte bırakıldı. Bugün hâlâ uygulanan, işte bu tek maddedir.

Hesap Mantığı (Özet)

  • Kıdem süresi: işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki yıl, ay ve gün.
  • Giydirilmiş ücret: son çıplak brüt ücret + aylık ek menfaatler (yol, yemek, ikramiye, prim).
  • Brüt tazminat: her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş ücret; artan ay/gün orantılı.
  • Tavan (m.14): her yıllık tutar kıdem tavanını (64.948,77 TL) geçemez.
  • Kesinti: yalnızca binde 7,59 damga vergisi; gelir vergisi ve SGK kesilmez.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

İki şartın bir arada bulunması gerekir: işçinin aynı işverene en az 1 tam yıl emek vermiş olması ve sözleşmenin, tazminat doğuran nedenlerden biriyle sona ermesi. O nedenler şunlar:

  • İşverenin haklı neden (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) dışında yaptığı fesih,
  • İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, ağır hakaret vb. — m.16/24),
  • Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için fesih,
  • Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma,
  • Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
  • İşçinin ölümü hâlinde (tazminat yasal mirasçılarına ödenir).

Buna karşılık, ortada haklı bir sebep yokken istifa eden ya da işverence haklı nedenle (m.25/II — devamsızlık, güveni kötüye kullanma gibi) çıkarılan işçi, kural olarak bu haktan yararlanamaz. İstisnaları dosyaya göre değerlendirmek gerekir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kanun, bir yıllık kıdem için ödenecek tutara bir sınır koyar: en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için verilen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz (1475 s. K. m.14). Memur maaş katsayısına bağlı bu tavan her Ocak ve Temmuz'da, yani yılda iki kez yenilenir; 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL olarak belirlendi. Maaşı yüksek bir çalışanda giydirilmiş ücret bu rakamı geçiyorsa, her yılın hesabı maaşın tamamından değil tavandan yürür; bir başka deyişle, belli bir noktadan sonra yüksek maaş tazminatı artırmaz.

Vergi ve Kesintiler

Maaş bordrosunun aksine kıdem tazminatından ne gelir vergisi ne de SGK primi düşülür (GVK m.25). Geriye yalnızca bir kalem kalır: binde 7,59 damga vergisi. Bu yüzden brüt ile net arasındaki açık oldukça dardır; yine de ikisini ayrı görebilmeniz için hesabı öyle kurguladık.

Tavan yılda iki kez değişir

Hesap 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemindeki tavana göre yapılıyor. Uygulamada belirleyici olan, feshin hangi altı aylık döneme denk geldiğidir; o dönemin tavanı esas alınır.

Temel mevzuat: 1475 s. İş Kanunu m.14, ÇSGB Kıdem Tazminatı Tavan Miktarı.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük (yaklaşık 1 aylık) giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler aynı oran üzerinden orantılı hesaplanır. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye ve düzenli primler gibi para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur (1475 s. K. m.14).
Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?
İşçinin aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir: işverence haklı neden dışında fesih, işçinin haklı nedenle feshi (m.16), emeklilik/yaşlılık aylığı, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi veya işçinin ölümü. İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Kıdem tazminatının her bir yıllık tutarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan 6 ayda bir güncellenir; 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş aylık ücreti bu tutarı aşan işçilerde hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Tek kesinti, binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Bu araç brüt tutarı, damga vergisini ve net tutarı ayrı ayrı gösterir.
Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler dahildir?
Çıplak ücrete ek olarak; yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak, erzak, konut/kira yardımı gibi süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen menfaatler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadına göre asgari geçim indirimi (AGİ) giydirilmiş ücrete eklenmez. Arızi (bir kerelik) ödemeler hesaba katılmaz.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne olur?
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek banka faizine hükmeder (1475 s. K. m.14). Kıdem tazminatı alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Bursa İş Hukuku ve İş Davaları

İş kazası, kıdem tazminatı, işe iade ve fazla mesai alacaklarınız için uzman hukuki destek. Hak kaybı yaşamayın.

Bursa İş Hukuku ve İş DavalarıAvukata Danışın

İlgili hukuk alanları ve rehberler